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发表于 2020-2-14 13:35:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
停工命令再次升级,上班日期又将延迟,有些人可以在家呆到3月份,想出门的朋友有点麻烦了








大家本以为能够过一个高兴的春节,没想到一场疫情突然而至,彻底打乱了人们的各种计划。人们除了不能探亲访友之外,甚至不能够第一时间回到各自的岗位中。








为了防止病情扩散,各大企业、单位、学校均实现了延期复工和开学的政策。虽然这几天已经有一些企业开始复工,但是不少省份再次发布公告,各单位企业的复工时间将推迟到3月16日。
根据此前报道称,广东、江苏、浙江、上海等几个省份已经发表公告,企业不得早于2月9日开工。规定公布后,很多企业选择在规定最后期限的第二天马上复工,也显示出企业复工的迫切心情。不过仍然有不少行业为了保险起见,继续延迟复工日期。
随着各地停工命令再次升级,山西、河南等地区再次推迟复工时间,其中延期最长的行业就是建筑行业,几乎所有建筑企业的复工时间都推迟到3月16日。








除此之外,郑州也发布了最新通知,建筑类企业中的重点项目将于2月25日复工,民生项目不得早于3月6日开工。而太原方面则规定:市内在建工程项目和规划项目都不得早于3月1日复工,所有在外地的公司人员不得提前返回单位。由此看来,各地为了打赢这场“战斗”,都做出了相应的措施。








而对于员工来讲,延期复工未必不是一件好事,虽然收入相对会降低,但是这段时间正好可以在家养精蓄锐,等到疫情过后,将会以更加饱满的热情回到各自的岗位中。而对于一些企业来说,这段时间完全可以让员工居家办公,因此很多社交软件此时就开始发挥出重要的作用。
此时很多人会问,员工在家办公这一期间,薪资待遇怎么计算呢?之前国家相关部门已经明确规定,企业如果在一个工作周期内停工,员工应该获得跟平时一样的薪资待遇,企业必须按照合同规定来发放工资。
员工如果付出了劳动,企业需要支付不少于当地最低标准的薪水。如果员工还没有付出劳动,那么企业也应该按照当地标准支付相应的生活费用。而对于在家办公的员工,广东和上海地区已经规定:按照正常标准发放工资,在双休日办公的员工,将会获得双倍工资。








总而言之,不同地区会根据当地的标准来实行不同的措施,目前还没有形成一个统一的标准,需要具体问题具体分析。对于这种情况,大家是如何看待的呢?
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